应该如何认定工伤赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若有特殊情况，经相关部门同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定。认定工伤后，需做劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的重要依据。

（三）明确赔偿项目和承担主体。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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认定工伤赔偿需经过工伤认定和劳动能力鉴定两个关键步骤。职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等法定情形应认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定。

为妥善处理工伤赔偿，建议如下：
1.用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时间。
2.职工及近亲属、工会组织应了解申请工伤认定的权利和期限，在单位未申请时主动申请。
3.单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。若未缴纳，应积极承担赔偿责任。
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结论：认定工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿承担主体不同。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。如果您在工伤认定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定是赔偿前提。职工在工作时间、场所因工作受伤等法定情况算工伤。单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目和标准依鉴定结果，常见有医疗费、停工工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工工资待遇不变，伤残有一次性补助。
3.单位缴工伤保险，大多赔偿由基金付；未缴则单位担责。
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法律分析：
（1）工伤认定是工伤赔偿的前提。法定的工伤情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。用人单位有申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿项目和标准依据鉴定结果而定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期内工资待遇不变，构成伤残的支付一次性伤残补助金。
（4）单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。

提醒：
工伤认定和赔偿流程复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析，避免权益受损。