在单位心源性猝死能认定工伤的情形有哪些

员工在单位心源性猝死，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工作时间是法定或单位规定的，工作岗位是员工日常履职位置。

若员工当场死亡或48小时内抢救无效，可据此认定工伤，48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准，超出则通常不能认定。
1.单位应加强员工健康管理，定期组织体检，了解员工身体状况，预防此类悲剧发生。
2.职工家属一旦遇到此类情况，要及时收集相关材料，如医院诊断证明、工作证明等。
3.家属需在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
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法律分析：
（1）员工在单位发生心源性猝死，满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。工作时间是法定或单位要求的工作时间，工作岗位是职工日常履职位置。

（2）当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，能依此认定工伤，48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准。

（3）超出48小时死亡，通常无法认定为工伤。职工家属可收集材料，及时向当地社保行政部门申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定有时间限制和材料要求，家属应及时收集材料申请。不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若在单位突发心源性疾病，应尽快送医，并关注是否在48小时内死亡，以便认定工伤。
（二）家属要明确48小时起算时间以医疗机构初次诊断时间为准，做好时间记录。
（三）如果符合认定条件，家属及时收集劳动合同、病历、死亡证明等相关材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.员工在单位心源性猝死，满足特定情形可认定工伤：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。工作时间是法定或单位规定的，岗位是日常履职位置。

2.当场死亡或送医48小时内死亡，可据此认定工伤。48小时从医疗机构初次诊断起算，超48小时一般不能认定。

3.职工家属可收集材料，及时向当地社保行政部门申请工伤认定。
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结论：
员工在单位突发心源性疾病，在工作时间和工作岗位当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤；超出48小时死亡一般不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里工作时间是法律规定或单位要求的时间，工作岗位是职工日常履职位置。48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准。比如员工在单位正常上班时突发心源性疾病，当场离世或者送医在规定48小时内没抢救过来，家属就可按规定申请工伤认定。但如果超过48小时死亡，通常不符合认定条件。职工家属遇到此类情况，要收集相关材料及时向当地社保行政部门提出申请。若对工伤认定有疑问或不清楚申请流程等法律问题，可向专业法律人士咨询。