工伤鉴定不到十级如何赔偿

（一）员工工伤鉴定未达十级，在治疗工伤期间，可要求单位按原待遇发放工资福利。
（二）符合工伤保险相关目录和标准的医疗费，可从工伤保险基金获得支付。
（三）住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，能从工伤保险基金支取。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
（五）若单位未依法缴纳工伤保险费，员工工伤后的相应费用由单位支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤鉴定未达十级也能获赔。即使未达十级标准，劳动者在治疗工伤期间，工资福利由单位按原待遇发放。
2.费用支付方面，符合相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也可从基金支付。若生活不能自理，停工留薪期护理由单位负责。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故费用由用人单位支付。
4.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和鉴定，以保障自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，若未缴纳则需承担相应费用，避免法律风险。同时双方都要留存好各项费用的票据，以便后续处理。
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结论：
工伤鉴定未达十级也能获得相应赔偿，赔偿项目包含治疗期间工资福利、符合标准的医疗费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，生活不能自理且停工留薪期需护理的由单位负责，单位未缴工伤保险则由单位支付费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工伤鉴定未达十级，劳动者权益依然受法律保护。治疗工伤期间工资福利由单位按原待遇发放，保障了劳动者在受伤治疗期间的经济收入。符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了劳动者的医疗负担。住院伙食补助费及异地就医交通食宿费的支持，考虑到了劳动者治疗过程中的实际需求。若生活不能自理需护理，单位承担责任体现了对劳动者的关怀。而单位未依法缴纳工伤保险费的，需支付相应费用，这促使单位履行法定义务。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.即便工伤鉴定未达十级，也能获赔。治疗工伤期间，单位按原待遇发工资福利。
2.符合相关标准的医疗费，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费，也能从基金支出。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。若单位没缴工伤保险费，工伤费用由单位承担。
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法律分析：
（1）工伤鉴定即便未达十级，劳动者也可获得相应赔偿。治疗工伤期间，所在单位需按原待遇发放工资福利，保障劳动者在此期间的收入稳定。
（2）符合相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付，这减轻了劳动者的医疗负担。住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也能从基金支出。
（3）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位应承担护理责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤后由用人单位支付相应费用，这明确了用人单位的责任。

提醒：
劳动者应及时了解工伤保险政策，注意保留好医疗票据等相关凭证。用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则将承担工伤赔偿费用。