工伤该怎么办

职工遭遇工伤，应按以下步骤处理：
及时就医并告知用人单位事故情况。就医诊断是后续认定工伤及理赔的重要依据。
所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定。
认定为工伤后，若有劳动能力鉴定需求，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论享受相应工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位有参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，由单位支付。
职工要积极配合治疗及相关认定、鉴定程序，维护自身合法权益。同时，注意收集和保留与工伤事故相关的证据，如劳动合同、医疗票据、事故现场证明等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 及时就医：一旦发生工伤，应立即前往工伤保险协议医疗机构就医，确保得到及时治疗。
2. 报告单位：在事故发生后，尽快向用人单位报告工伤情况，通常要求在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
3. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
6. 与单位协商赔偿：可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，协商一致后签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 及时就医：发生工伤后，第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时，可先到就近的医疗机构急救。
2. 报告单位：立即向用人单位报告工伤事故，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 收集证据：准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明工伤事实的材料。
4. 申请认定：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
5. 进行鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
6. 主张赔偿：根据认定结果和伤残等级，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇工伤时，首先要保持冷静，立即采取以下措施。第一时间告知用人单位，让其知晓事故情况。然后尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，确保得到及时有效的治疗。就医过程中，务必保存好所有的诊断证明、病历、检查报告等相关资料，这些都是后续认定工伤和索赔的重要依据。
同时，要积极配合用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在等待工伤认定结果期间，要注意与用人单位沟通，了解其对工伤处理的态度和进展。如果对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。待工伤认定成功后，依据伤残等级，按照相关规定享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇将由用人单位支付。