公司怎么强制解除劳动合同

（一）公司在劳动者出现试用不符录用条件、严重违规、重大失职等法定情形时，可单方解除劳动合同且无需补偿。在此情况下，公司应注意收集和保留相关证据，以证明解除行为的合法性。
（二）公司解除劳动合同时，要事先将理由通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（三）若公司不符合法定情形强制解除，属于违法解除，需支付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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公司强制解除劳动合同须符合法定情形，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任等，此时公司可单方解除且无需支付经济补偿。

公司解除劳动合同时，应按程序操作，要事先将理由通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若不符合法定情形强制解除，属于违法解除，需支付赔偿金。
为避免纠纷，公司应做到：
1.明确录用条件和规章制度，确保内容合法合理且向员工公示。
2.严格按程序解除合同，留存相关证据。
3.加强对人力资源管理的监督和培训，提升法律意识。
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结论：
公司强制解除劳动合同要符合法定情形，若符合可单方解除且无需支付补偿，解除时需遵循特定程序；不符合法定情形强制解除则属违法，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种情形时，公司可单方强制解除劳动合同且不用支付经济补偿。公司解除劳动合同时，需事先通知工会，制作并送达解除通知书，出具证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若公司不符合法定情形强制解除合同，就构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到公司强制解除劳动合同的情况，若不清楚公司解除行为是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司强制解除劳动合同要符合法定情形，如劳动者试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等，符合这些情况公司可单方解除且无需补偿。
2.公司解除时要先通知工会，制作并送达解除通知书，出具证明，15天内办理档案和社保转移。
3.不符合法定情形强制解除属违法，公司需支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司强制解除劳动合同有着严格的法定情形限制，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，在此类情形下公司可单方解除且无需支付经济补偿。这保障了公司的正常管理秩序和合法权益。
（2）公司在解除劳动合同时，要遵循一系列法定程序。需事先通知工会，制作并送达解除通知书，出具解除证明，还得在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这些程序确保了解除行为的合法性和规范性。
（3）若公司不符合法定情形强制解除劳动合同，就构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的有力保护。

提醒：
公司解除劳动合同时务必严格依照法定情形和程序操作，避免违法解除风险。劳动者遇到公司强制解除合同情况，应判断是否符合法定情形，如有疑问可咨询。